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南京邦道企业咨询管理有限公司
联系人：杨广明（经理）
固 话：025-58850376
手 机：13809040103
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1.目的
公司建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行，并持续保持检测有关人员的能力，确保检测有关人员在能力、公正性、判断力以及工作诚实性方面的可信度，并使他们了解自身工作的重要性和相关性，以便实现管理体系质量目标的职责。
2.范围
适用于与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的管理工作。
3.职责
3.1总经理
3.1.1 负责审批本公司签约人员的录用；
3.1.2 负责审批本公司人员的离职申请。
3.1.3 负责任命质量负责人、技术负责人、各部门负责人、质量监督员、检测人员、设备管理员、文件管理员，并对其职责范围进行授权。
3.2技术负责人
3.2.1 负责对检测人员以及质量监督员的任职资格及能力进行确认；
3.2.2 负责制定检测人员、质量监督员的考核计划以及考核内容的实施。
3.2.3 负责对检测人员、设备管理员的设备使用进行授权。
3.3质量负责人
3.3.1 负责对内审员、质量监督员的任职资格及能力进行确认。
3.4管理部
3.4.1 负责建立公司人员名册。
3.4.2 负责人员档案的建立与归档（包括人员入职登记、培训情况、考核情况、离职的申请及批准）。
3.4.3 负责与聘用人员签订劳务合同。
4.工作程序
4.1人员能力与资格确认
4.1.1 本公司技术负责人、质量负责人、检测部负责人由总经理任命。
4.1.2管理部对入职员工建立人员档案，填写《工作人员履历表》。
4.1.3 本公司对检测相关人员能力均作出了明确的要求（见4.2人员能力要求），从事特定工作的人员，应取得相应资格，由技术负责人对涉及检验检测相关的人员，依据其教育、培训、经验和技能，进行能力和资格确认，填写《人员能力确认表》。
4.1.4 公司定期对检测人员以及质量监督员进行考核，以确保人员能力能胜任工作岗位。
4.1.5 公司对长期表现优秀，无违反《检验检测机构资质认定评审准则》的优秀员工有薪资奖励，以确保人员安心工作，更好地运行管理体系。
4.1.6 公司为每个岗位定制了晋升渠道，以确保人员拥有上升空间。
4.1.7 人员离职前，需要提前一个月提交离职申请（质量负责人、技术负责人需提前三个月），经部门负责人或总经理确认工作交接完毕，总经理方可批准其离职。
4.2人员能力的要求
4.2.1 总经理：
4.2.1.1 热爱本职工作，思想进步；
4.2.1.2 具有较强的组织管理能力；
4.2.1.3 熟练掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定；
4.2.1.4 熟悉本公司的质量手册、程序文件、作业指导书；
4.2.1.5 熟悉本公司所开展的业务工作要求。
4.2.2 技术负责人：
4.2.2.1 具有本科以上学历，相关检测经理总经理任命；
4.2.2.2 掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定；
4.2.2.3 接受过公司认可的系统培训，能够了解资质认定的基本要求；
4.2.2.4 掌握管理体系方面的知识，熟悉本公司质量手册、程序文件、作业指导书；
4.2.2.5 有一定的组织能力、管理能力和业务能力；
4.2.2.6能够处理检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的正确性；
4.2.2.7 有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性作出判断；
4.2.2.8 能够对检测结果提出意见和解释。
4.2.3 质量负责人：
4.2.3.1 具有大专以上学历，经总经理任命；
4.2.3.2 接受过公司认可相关的培训，对《检验检测机构资质认定评审准则》非常熟悉；
4.2.3.3 熟练掌握与本公司检测工作有关的法律、法规、标准和规定；
4.2.3.4 参与本公司的质量手册、程序文件及其它相关管理体系文件的修订；
4.2.3.5 具有较强的组织管理能力。
4 检测部负责人：
4.1 具有本科以上学历，经总经理任命；
4.2 能有效地组织和开展检测工作，按时完成检测任务；
4.3 对检测中的有关技术问题做出正确判断和处理；
4.4 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
5 管理部负责人：
5.1 热爱本职工作，思想进步；
5.2 能有效地领导本组各项工作；
5.3 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
6 内审员：
6.1 经过公司认可基本知识、管理体系审核要求、审核方法、审核技巧方面的系统培训并且考核合格；
6.2 具备进行内审的能力；
6.3 为人公正，善于观察，有良好的沟通能力。
7 质量监督员：
7.1 获得技术负责人、质量负责人的正式任命；
7.2 熟悉本公司监督范围内相关检测项目的技术要求；
7.3 熟悉本公司监督范围内涉及本公司管理体系文件中的各项规定；
7.4 具有对监督的结果进行综合评定的、保证监督工作有效性的能力。
8 设备管理员：
8.1 具有仪器设备检测相关知识；
8.2 具有一定设备管理工作经验；
8.3 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
9 文件管理员：
9.1 熟练掌握档案管理工作，具有相关工作经验，具较强的文档管理能力；
9.2 工作细心，熟悉资料档案管理规定有关要求；
9.3 能够完成管理体系文件中与之相关的规定、要求。
10 检测人员：
10.1 相关专业大专以上学历，非相关专业，需有10年以上相关检测经验。
10.2 具有相关工作经验，熟悉检测项目的技术要求；
10.3 熟练掌握检测方法；
10.4 经过上岗前的培训考核，获得技术负责人颁发的上岗证书。
11 业务员：
11.1 熟悉本公司的检测能力范围；
11.2 熟悉本公司质量管理体系文件中与之相关的规定、要求。
12 授权签字人：
12.1 具有中级及以上专业技术职称或者同等能力（见备注）；
12.2 熟悉检测标准与检测工作程序；
12.3 能够参与监督日常报告编制的关键过程；
12.4 能够对检测结果进行科学的分析评价；
12.5 熟悉管理体系的知识和本公司质量管理体系文件；
12.6 熟悉评审机构对公司的要求；
备注：以下情况可视为同等能力：
a）博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动2年及以上；
b）硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动3年及以上；
c）大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动5年及以上；
d）大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动8年及以上。
5.相关文件
《质量手册》 QZX/QM-2017
《不符合检测工作的控制管理程序》 QZX/CX-08-2017
《外部支持服务和供应品管理程序》 QZX/CX-05-2017
